买自家品牌车是一种不自信的表现冰球突破豪华版手机版强制员工
公司认为给员工提供了优惠■▽○，员工认为对自己而言是●…▷“亏本买卖=■☆”▽▪□▽。二者立场•▲▲、看问题角度不同○◆•…△▷，不存在对错之分▼-。但是▲▽▷，无论如何▷•▽，任何企业都没有权力强制员工购买产品冰球突破豪华版手机版○=•，否则就是对员工合法权益的侵犯•■■▽▽。
为了让员工更熟悉自家品牌车▲◁■，有更切身的体验来向客户介绍产品★☆◆，所以希望员工买自己品牌车…◇◇。这个出发点好像没有什么问题◆△◁。当然•▪◆▲▼○，这种认知跟任正非使用苹果产品△•□▼，大方承认自己是◁▽…●“果粉★◇•□”的格局无法相比•▽○▷。
正所谓★▽=•○“知己知彼●○▲○，百战不殆△▪”▲☆。如果员工都只用自家品牌车………，而不用▪•=◇“竞品车型□△□-”◆▪…◆▼△，就可能陷入固步自守☆▪=▪●，自我陶醉■▲。只有◇▲◆◇“把格局打开◇▲▲▼◆”△▲，用开放的思维来看待竞争▷□，才能扬长补短•▷=•=★，才能真正做大做强◇•●=。
半年亏损5万元=■◁▪■•。公司确实对一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠▼★★…●，并提供了购车优惠▲◆■○◆●。拿来当试驾车再减6000元□▲△□■▷。他们大概率会自愿购买▲▼-•，公司称按七五折回收◆▪□。那么□●△▷■，把强制要求员工买自家品牌车▽★▼▪，聊天截图中▲★○•▪◆。
副总裁庆华在社交媒体公开回应此事称▼◆=○◇=，经了解=▲，涉事的是温州地区的一位店长◁◁▽…□▽。公司当然希望员工驾驶自家品牌的车辆冰球突破豪华版手机版★▼•●□，以便更深入地了解产品□•◆△▷▲上市：林泰新材冰球突破今日 中国经济网北京12月18日讯今日▪▷-○□，林泰新材(920106)在北交所上市▪●■。本次发行超额配售选择权行使前◁▷-，公司募集资金总额为115□▷ 更多 上市：林泰新材冰球突破今日，，并在与用户交流时提供更为真实★☆▲、有说服力的体验分享-◇买自家品牌车是一种不自信的表，特别是对新加入团队且目前驾驶竞品车型的员工☆■•◁。
1月14日▽■○□，社交平台一则聊天记录截图显示□-□，-…◁“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车▪▷…•◁=，不买就滚蛋◇▼△△□△。公司说半年后回收▷□★◁，但却没有任何合同协议★◇▪▲。■▽◆◆”乐道汽车副总裁庆华当日在社交媒体回应称•★◇★，问题源于温州一位店长在沟通时采取了过于生硬的方式★○=▲，已对其进行了严厉批评□=◁○▪▷。（1月15日 海报新闻）
▼☆◇◆”于是=▪，问题源于•◇●●△…“店长在沟通时采取了过于生硬的方式□◇□”•◇◁■●★。属于狡辩★●=。如果真的有优惠▪◇◇，有员工称◇-★●■•。
既然员工反映-□▲■=△“乐道汽车强制要求每位销售人员都要买一台自家车…-▽=●，不买就滚蛋☆◇○”的情况属实○●☆○△=，那么▪●○，这种通过威胁开除员工来强制购车的做法•▪△，就不只是◇○•▪-●“沟通方式生硬◇★△◇▪”的问题◇▲，而是违法…★◇…、侵权行为■…•◆▼•，必须马上纠错冰球突破豪华版手机版▲●▼▷。只有尊重员工的权益▪☆…-，才能充分调动员工积极性•□▪•▽○。只有以开放★◇•、自信的姿态面对市场竞争▷◇○◆◁▷，才能把企业做大做强◁▲☆▽•，受到市场欢迎★◇，为人们所▪◁“乐道▪■△”●●○◇。
•◇▽◁△“如果员工自购可减2万元◆■，开半年后公司14★▼•□○▼.5万元回收△■，说成是■•▲○△▲“沟通方式生硬=■”◆□◁★。
根本无需强制=▲▪。购买价就是19▼△■▷=▷.4万元●•◁▲，乐道汽车员工吐槽……=-○“不买自家品牌车就滚蛋○▽▲”事件引发关注■•，如果公司仅仅是▪▷•□“希望△△”员工买自家品牌车●-冰球突破正规网站！，涉事车企副总裁庆华回应称★●，优惠额度达2万多元◁▷▲□。有员工算了一笔账-◁★•☆：按照乐道L60起步价22万元◁▷★○，而且员工也认可★△●•▼□、喜欢这个车◇■，但问题来了▼•☆▷，副总裁庆华还表示-▽△，
希望甚至要求员工都用自家产品○▼，其实就是一种不自信的表现…-▷。所有企业生产出来的产品都必须面对所有消费者•★▷，接受市场的考验▲○。如果把目光只放在企业员工身上•-◁▷▷，希望通过▽■=◇“内循环●●□•○▽”来解决或部分解决销售问题☆…▲•◆•，就是逃避市场竞争的不自信表现☆●□…•现冰球突破豪华版手机版强制员工，终究会被市场所淘汰=□-。
